Los convenios colectivos de Jaén contienen la inflación

Jaén/Los aumentos de salario pactados en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2024 en Jaén lograron contener, por poco, la inflación anual. Según la reciente estadística del Ministerio de Trabajo, la provincia jiennense cerró el pasado año con 37 convenios de trabajo que conllevaron, de media, una variación salarial del 2,84% para 85.472 trabajadores, una cifra ligeramente por encima del aumento interanual del 2,8% del Índice de Precios de Consumo (IPC) de diciembre de 2024, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (INE).

El dato jiennense fue prácticamente el mismo que el de la media andaluza, cuyos 520 convenios supusieron una variación salarial del 2,86%. En España, el porcentaje se elevó a 3,07% de media. Jaén fue la cuarta provincia andaluza, empatada con Granada, con la mayor variación salarial pactada por convenio. Le superaron Córdoba, con un 3,71%; Almería, con un 3,45%, y Huelva, con un 3,29%. Por debajo se quedan Cádiz, con un 2,81%; Málaga, con un 2,6%, y Sevilla, con un 2,51%. En estos dos últimos casos, sus trabajadores amparados por los convenios firmados hasta el pasado diciembre sí perdieron, por tanto, poder adquisitivo el pasado año.

Los 85.472 trabajadores de Jaén amparados por esos 37 convenios están repartidos en 22.484 empresas. La mayoría de convenios jiennenses son de empresa, 23, que abarcan a 9.453 trabajadores con una variación salarial del 2,47%, es decir, por debajo de la subida de la inflación. Son los 14 convenios sectoriales los que compensan la balanza, con una variación salarial pactada del 2,87% para 80.617 trabajadores

El bolsillo de los funcionarios se resiente

Quienes sí han perdido poder adquisitivo en su totalidad han sido los funcionarios jiennenses, como los del resto de España. El llamado Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en octubre de 2022 por el entonces Ministerio de Hacienda y Función Pública, y los sindicatos CCOO y UGT -CSIF no suscribió el pacto-, estableció un incremento retributivo fijo del 2% para los empleados públicos en 2024, al que se va a sumar un 0,5% adicional de forma retroactiva desde el 1 de enero del pasado año, una vez confirmado, este miércoles, el dato de inflación acumulada desde 2022.

Este último plus estaba sujeto a que la suma de la variación del IPC armonizado (IPCA) de 2022 -8,3%-, 2023 -3,4%- y 2024 -2,8%- superara el incremento salarial fijo acumulado pactado para ese mismo periodo -3,5% en 2022, 2,5% en 2023 y 2% en 2024-, por lo que el requisito se ha cumplido con creces: la inflación acumulada alcalza el 14,5%, mientras que la suma de los aumentos retributivos fijos es del 8%. Sin embargo, ese 2,5% de incremento en las nóminas de los funcionarios en 2024 se queda corto frente al 2,8% de inflación con el que se cerró el año. Según el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, elaborado en enero de 2024, la provincia de Jaén cuenta con 38.614 trabajadores en el ente público.

Tras la constitución, a finales de 2024, de la Mesa General de las Administraciones Públicas, está previsto que el Ministerio de Función Pública y los sindicatos con representación en dicha Mesa inicien este mes las conversaciones para firmar un nuevo acuerdo salarial para los funcionarios, una vez extinguido el anterior. De acuerdo al último informe de proyecciones macroeconómicas del Banco de España, los sueldos de los funcionarios habrán de subir, como mínimo, un 6% hasta 2027 para contrarrestar los incrementos anuales previstos de IPC.