El Ayuntamiento de Jaén adjudica por 5.000 euros el contrato para elaborar el Plan de Igualdad

Jaén/El concejal de Personal del Ayuntamiento de Jaén, Vicente Oya, ha anunciado este sábado que "el Ayuntamiento ha adjudicado a la empresa Quirón Prevención el contrato para la elaboración del Plan de Igualdad para los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Jaén y sus organismos autónomos, cuya cuantía superará los 5.000 euros".

Vicente Oya ha explicado que "este documento es de obligado cumplimiento, según se recoge en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que, en el artículo 45, que establece la obligatoriedad de negociar y elaborar medidas y planes de igualdad".

"El tiempo estimado para la implantación del citado plan será de un año y se trabajará en todas las áreas y servicios del Ayuntamiento y sus organismos autónomos", ha afirmado, según una nota municipal.

El edil de Personal ha indicado que "este plan se desarrollará en diferentes fases, de las que la primera es la de negociación entre el Ayuntamiento y los sindicatos para, posteriormente, crear un comité negociador de igualdad y realizar un diagnóstico, planificación, diseño, acciones, desarrollo de objetivos o evaluación, entre otras acciones, así como un plan de seguimiento para poder valorar la implantación y la eficacia del mismo".

Vicente Oya ha remarcado que "con este Plan de Igualdad para el personal municipal, además de cumplir con la legislación vigente en esta materia, el equipo de gobierno apuesta por crear un entorno laboral más justo. Los objetivos que se marcan van orientados a impulsar la igualdad de oportunidades real y efectiva y la diversidad en esta administración".

Por su parte, la concejal de Igualdad y Asuntos Sociales, María Segovia, ha señalado que "el Plan de Igualdad incluirá, entre otros puntos, la incorporación de la perspectiva de género en las políticas locales, la transmisión de actitudes y valores que favorezcan la igualdad real en el empleo y la imagen no discriminatoria de las mujeres, la mejora de las condiciones que permiten conciliar la vida personal, familiar y laboral y ejercer la corresponsabilidad, el aumento de la participación de mujeres y hombres en los sectores donde tengan infrarrepresentación o la erradicación de toda forma de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual en el entorno laboral. De esta forma, el equipo de gobierno refrenda su compromiso con los empleados públicos municipales".