El aumento salarial de los convenios colectivos jiennenses no compensa la inflación

La provincia de Jaén ha sumado un convenio colectivo de trabajo en el mes de octubre y confirma su tendencia positiva al respecto en lo que va de 2023, aunque no lo suficiente como para compensar la inflación. Según los datos publicados recientemente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en Jaén había vigentes 31 convenios a 31 de octubre, frente a los 30 de septiembre. El que se firmó el mes pasado es un convenio de ámbito superior a la empresa, que son los que afectan a varias firmas de un mismo sector económico. Esa circunstancia ha beneficiado a 271 trabajadores, el 0,42% de los 63.496 empleados jiennenses cuya compañía cuenta con convenio colectivo. Sin embargo, la variación salarial que supone el número total de convenios sólo alcanza el 2,85%, cuando el incremento interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC) de octubre fue del 3,5%, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Para más inri, la jiennense es la provincia andaluza con la tercera peor subida salarial media fruto de convenios colectivos.

Desde enero hasta octubre, en la provincia se han firmado nueve nuevos convenios colectivos de trabajo, lo que supone que el número de empleados amparados en este sentido haya crecido algo más del doble, un 106,91%, un aumento por encima de la media andaluza del 53,37% y el tercer mejor porcentaje de crecimiento de todas las provincias de la comunidad autónoma en el mismo periodo. Sólo se quedan por encima el llamativo 332,93% de Granada y el 138,29% de Córdoba. A un nivel más alto de la media regional también mejoran Málaga, con un 71,8%, y Huelva, con un 58,75%, y a un ritmo menor, Almería, con un 40,04%; Cádiz, con un 15,52%, y Sevilla, con un 4,43%.

De los 31 convenios colectivos vigentes en la provincia de Jaén, 21, es decir, el 67,%, son de empresa, y los 10 restantes, el 32,3%, de ámbito superior a la empresa. Los primeros afectan a 5.331 trabajadores, el 8,4% del total provincial, y los segundos, a 58.165, el 91,6% de los empleados jiennenses acogidos a convenio.

En cuatro de las provincias andaluzas la variación salarial que conllevan sus convenios supera la interanual del IPC. Se trata de Almería, con un 5,13%; Córdoba, con un 4,75%, y Granada, con un 3,94%. El cuarto lugar lo ocupa, cerca de la variación de un año a otro de los precios, Cádiz, con un 3,35%. Le sigue Málaga, con un 2,87%. Jaén ocupa el sexto puesto, con el 2,85% mencionado, y cierran la lista Huelva, con un 2,44%, y Sevilla, con sólo un 2,38%. La variación salarial de los convenios autonómicos es del 2,41% y la media andaluza, con un 3,24%, también se queda por debajo de la subida interanual del IPC, al igual que la española, que es del 3,46%.

A la cola en número de convenios y empleados beneficiados

Pese al crecimiento en lo que va de año, Jaén se mantiene como la provincia de Andalucía con el menor número de convenios colectivos. Cádiz, con 83, lidera la lista andaluza, seguida de Sevilla, con 71; Málaga, con 68; Granada, con 58; Córdoba, con 52; Huelva, con 50, y Almería, con 41. Fruto de ello, Jaén también ocupa el farolillo rojo en la relación de empleados amparados por un convenio colectivo de trabajo, con los 63.496 antes citados, que representan el 5,4% de los 1,18 millones de trabajadores en Andalucía. Por provincias, Sevilla encabeza la relación, con 303.420 trabajadores, seguida de Málaga, con 214.709; Córdoba, con 187.886; Cádiz, con 85.173; Almería, con 83.373; Granada, con 70.144, y Huelva, con 65.442.

No obstante, la jiennense no es la última de las provincias andaluzas en número de empresas con convenio colectivo, sino la cuarta, con 15.738, sólo por detrás de las 36.481 de Sevilla, las 35.007 de Córdoba y las 18.684 de Málaga. Por detrás de Jaén se hallan Cádiz, con 15.119 empresas acogidas a convenio, Almería, con 10.814; Granada, con 9.810, y Huelva, con 6.390.