Cae el aumento salarial de los convenios colectivos de Jaén en el último año

Los trabajadores del sector privado jiennense cuyas empresas cuenten con convenio colectivo han perdido este año cierto nivel adquisitivo para irse de vacaciones con respecto al año pasado. Es, al menos, lo que se desprende de los recientes datos publicados al respecto por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Según el departamento de Yolanda Díaz, Jaén contaba, en julio, con 29 convenios colectivos que abarcaban a 20.472 empresas y beneficiaban a 74.984 trabajadores, cuyos salarios, gracias a ello, se veían incrementados en un 2,45%. Pero el porcentaje es inferior al registrado en el mismo mes de 2023, cuando se elevaba al 2,85%. Es decir, que, en un año, los empleados amparados por un convenio colectivo han visto mermada su variación salarial en casi medio punto, un 0,4%, y ello a pesar de que, con respecto al 2,4% de enero, la cifra ha crecido en un 0,05%.

A esta circunstancia se suma otra, también negativa. En julio de 2023, ese incremento de los sueldos fruto de los convenios colectivos logró contrarrestar la inflación interanual. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en aquel mes, el aumento de un año a otro del Índice de Precios de Consumo (IPC) fue del 2,3%, un 0,55% menos que la variación salarial de los convenios. Sin embargo, la situación de julio de 2024 fue bien distinta: el aumento anual del IPC en el séptimo mes de este año fue del 2,8%, un 0,35% más que la variación positiva de sueldos derivada de los convenios colectivos jiennenses.

El plus del 2,45% de las nóminas de la provincia de Jaén sujetas a convenios es, por otro lado, inferior que el de la media de Andalucía, que se sitúa en el 2,65%, y que la de toda España, que roza el 3%. Dentro de la comunidad autónoma, sólo en Sevilla, con un 2,32%, el nivel del aumento retributivo medio derivado de convenios es inferior al jiennense. Los trabajadores andaluces más beneficiados en este sentido son los que desempeñan su actividad laboral en Almería, donde la variación salarial de los convenios colectivos era del 3,48% al término de julio. Le siguen, también por encima de la media andaluza, Huelva, con un 3,25%; Granada, con un 2,89%, y Cádiz, con un 2,82%. Por debajo del 2,65% autonómico se quedan Málaga, con un 2,61%, y Córdoba, con un 2,6%, antes de Jaén y Sevilla. En cuanto a los convenios autonómicos, la variación era del 2,4% en el séptimo mes del año.

Jaén, la provincia andaluza con menos convenios colectivos

Según el número de convenios colectivos, Jaén, con sus 29, es el farolillo rojo de las provincias andaluzas. Cádiz es la que más tiene, con 70; seguida de Sevilla, con 66; Málaga, con 64; Granada, con 47; Huelva y Córdoba, ambas con 39, y Almería, con 37. Añadiendo los 15 convenios autonómicos vigentes en julio, Andalucía sumaba 406 convenios colectivos en julio.

De los 29 convenios jiennenses, 17 son de empresa y 12, de ámbito superior a la empresa, es decir, aquellos que abarcan a varias sociedades del mismo sector de actividad. De los primeros se benefician 4.402 trabajadores -el 5,9% del total-, con una variación salarial del 2,11%, y de los segundos, 70.582 empleados -el 94,1% del total-, que ven su sueldo incrementado en un 2,47% gracias a ello.

En lo que va de año, en Jaén se han firmado cuatro nuevos convenios colectivos -frente a los 25 de enero-, uno de empresa y tres de ámbito superior a la empresa -en enero eran 16 y nueve, respectivamente-.

Menos horas de trabajo en Jaén

Lo más positivo para Jaén en el ámbito comparativo regional tiene que ver con la jornada laboral media. Según los datos de julio, los trabajadores amparados por convenios colectivos jiennenses trabajaban, de media, 1.760,3 horas al año, menos que la media andaluza, que llegaba a las 1.775,6 horas, y ligeramente menos que la española, que es de 1.759,1 horas. La cifra, además, era la más baja de todas las provincias de la comunidad autónoma. De menos a más, tras Jaén se situaban Sevilla, con 1.772,82 horas; Huelva, con 1.774,84; Málaga, con 1.775,85; Córdoba, con 1.776,5; Cádiz, con 1.782,89; Granada, con 1.792,31, y Almería, con 1.798,76.