Firmado el convenio colectivo del sector del metal de Sevilla para más de 88.000 trabajadores

Sevilla/La Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) y las centrales sindicales CCOO y UGT han firmado este lunes el nuevo Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla (2024-2026), que afecta a 7.222 empresas y 88.720 trabajadores en la provincia, según los últimos datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social, ha informado la organización empresarial.

Desde Fedeme se realiza una "lectura especialmente positiva de estos acuerdos tras superar un proceso de negociación sin conflictividad sindical", en la línea de los últimos 16 años, y "sin grandes cesiones para las empresas, pese a la complejidad del escenario político y social nacional para la negociación colectiva".

“Y es que, sin duda, si por algo ha estado marcado esta negociación ha sido por las interferencias del propio Gobierno que han enturbiado el proceso, creando expectativas a la parte social, inasumibles por la parte empresarial”, destaca el director gerente de Fedeme, Carlos Jacinto Marín, quien señala, además, que “mecanismos como la negociación colectiva han demostrado ser una herramienta fundamental del diálogo social, por lo que hay que mantener alejadas las intromisiones que puedan poner en riesgo el entendimiento mutuo entre empresas y trabajadores”.

En este contexto, desde la organización, recuerdan que se ha desarrollado "este intenso proceso de negociación que arrancó en el mes de abril" y que concluye con la firma de este texto "en el que se recogen las principales reivindicaciones de las empresas del sector".

Así, en lo referido a tiempo de trabajo, el nuevo convenio no contempla modificaciones en materia de jornada laboral para los próximos tres años, manteniéndose las 1.759 horas actuales, lo que "ayudaría a sostener la caída de la productividad en el sector", apunta Fedme. “Un aspecto sobre el que debemos seguir poniendo el foco y trabajar en soluciones para que el absentismo o la reducción del tiempo de trabajo no lastren la productividad de nuestro sector”, ha afirmado Carlos Jacinto Marín.

En este sentido, la entidad enfatizan que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), en su último informe de coyuntura económica y laboral de septiembre, advierte del riesgo de que la baja productividad se vuelva un indicador estructural ante la previsión de un menor crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) español en los próximos años y una errática evolución del empleo en los últimos trimestres.

Materia salarial

En materia salarial, se han "priorizado" las dos exigencias trasladadas por las empresas del sector integradas en Fedeme: "evitar la retroactividad de los incrementos salariales (atrasos), así como poder contar con incrementos salariales ciertos al inicio de cada anualidad, que permitan la planificación económica de los costes salariales durante la vigencia del Convenio. Ambos objetivos se han conseguido", aseguran.

Respecto a los incrementos salariales pactados, Fedeme apunta que reproducen los fijados por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2024/2025, sin superarlos (3% y 3%, respectivamente, para estos dos años y pactándose también un 3% para 2026), en todas las anualidades sin atrasos, y con cláusulas de revisión vinculadas al IPC pero limitadas también.

La organización empresarial también incide en el mantenimiento de figuras claves del convenio, como la cláusula de compensación/absorción de incrementos salariales pactados; mantenimiento del salario de nuevo ingreso (SNI) con toda su extensión temporal actual; fijación de una retribución reducida, en este caso del 75%, para el nuevo contrato en prácticas; mantenimiento de la regulación actual de la IT por enfermedad común y de la subrogación, "no ampliando esta figura a nuevos sectores de actividad", añaden.

Acuerdo positivo

Por su parte, para CCOO se trata de “un acuerdo muy positivo" que beneficiará a las personas trabajadoras que se acogen a este convenio, "quienes no solo mantendrán su poder adquisitivo, sino que aumentarán su salario bruto anual, gracias a la negociación que hemos llevado a cabo con el soporte de nuestros elegados y delegadas”.

De esta forma, valora que las subidas salariales serán de un 3% por cada año de vigencia del convenio, garantizando con ello una subida del 9% de todos los conceptos salariales en estos tres años. Igualmente, subraya que se recoge una revisión de subida de IPC de 1%, 1,75% y 1,75% respectivamente en cada ejercicio, teniendo garantizado con esto hasta un 13,5 % por posibles desvíos en IPC.

Con todo esto, "se garantiza que cada año de vigencia del convenio en las categorías de oficio se tendrá una subida en salarios de unos 650-750 euros según la categoría profesional", explica CCOO. Esto supone de media en los tres años unos 2.000 euros de subida. Una vez finalice la vigencia del nuevo convenio colectivo, los salarios que quedaron a fecha de 2023 en 21.000-23.000 euros, pasarán a ser en los próximos tres años a 23.000-25.000 euros, todo esto sin incluir ningún plus salarial de los recogidos en convenio.

De la misma forma, con respecto a la antigüedad se excluye la “compensación y absorción”, un artículo del convenio “que era intocable para la patronal y que, gracias al buen hacer de los y las componentes de la mesa negociadora por parte de CCOO, recoge que ningún nuevo quinquenio generado se podrá compensar ni absorber en este convenio”, asegura la organización sindical.

Finalmente, desde UGT inciden que este acuerdo ha sido el "fruto de un gran esfuerzo colectivo" y es "un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales en el sector".

El secretario general de UGT FICA Sevilla, Manuel Ponce ha descrito la firma de dicho convenio “no solo como una gran victoria para los derechos laborales, sino que también otorga estabilidad y cobertura económica y social para los próximos tres años. Seguimos avanzando juntos, siempre luchando por los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.